南充参加人力资源管理师培训班优选优路教育,本校为学员提供考试的全程辅导,集精讲班、模考班、班、多种班型教学内容于一体,帮助学员在学习中全面夯实专业知识,学员通过入学测试即可享受本班型优质教学服务,让学员在学习中全面提升自己的综合应试水平,提高考试通过率.

企业人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(职业资格二级)职业资格证书。

一、职业说明

适用对象：培训对象

1、企业董事长、总经理等管理人员；2、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；5、研发骨干、项目组核心成员；6、公司法律部、工会工作人员；7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；10、中职业经理人.

二、职业资格类别

①人力资源管理员（职业资格四级）；

②助理人力资源管理师（职业资格三级）；

③人力资源管理师（职业资格二级）；

④人力资源管理师（职业资格一级）；

三、报考条件

企业人力资源管理员（职业资格四级）

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（职业资格二级）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师（职业资格证一级）

（1）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（2）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（3）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。