春节前，大多数员工都无心上班斗志昂扬做好年前的工作，但是我们财务可能是那大多数员工吗?当然不是!

大过年，就收到这样的问题：

“过年的加班工资怎么算?”

希望别的员工多向财务学习~

废话不多说，以例子展开答疑。

春节期间的正月初一、初二、初三3天是法定节假日，如果在这3天里加了班，用人单位要支付给员工3倍的加班工资。这3天加了班，用人单位不能以调休为由拒绝支付加班工资。

例如，春节外出度假潮开始流行，A旅行社的导游小lo被安排在大年初一上班，回复客户的咨询。假设小lo的月工资为3000元，那么2019年2月5日那天他能能到的加班工资是3000÷21.75×300%=413.79元。

在上述非法定节假日之外，春节还有4天也是调休日。在今年2月4日、8日、9日、10日加班且不能补休的，用人单位要支付给员工2倍的工资。如果能补休，则可以不支付加班工资。

例如，A旅行社的导游大lo在年初四加班，2月排班太满不能予以补休。假设他的月工资也是3000元，那么年初四他能拿到的加班工资为3000÷21.75×200%=275.86元。

终于等来了返工潮，大家开始上班了，但是太多工作需要补上，工作日难免加班。那么延长工作时间的加班，每小时的加班费≥小时工资基数的150%，这里加班费的计算得看用人单位的制度如何规定。

注意

(1)上述公式中，“21.75”为月计薪天数;

(2)正常工作日延长工作时间的，不能免除用人单位支付加班费的义务。安排员工补休，属于用人单位的福利。

(3)如果员工在工作日进行带薪年假调休，而用人单位不得已，在员工年假期间召回工作的，也要向员工支付3倍的加班工资。

所以，别看公司的春节假期有10天那么长，但是不同时间加班的费用是不一样的哦。