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1、首先，要了解四大的招聘方式

企业的招聘方式对招聘成功的概率有很大的影响，通过企业选择的招聘方式，我们就能看出企业喜欢或者是青睐哪类人群，对员工的期望主要是什么。从大范围来讲，一般分为校招和社招两种。

校招比例大：每年的校招都是众多毕业生，尤其是财经类学生离四大近的一次，四大的员工中通过校招的途径招进来的比例很大，这些是普遍的共识，所以对毕业生来说，在毕业前拿到录用通知书是良好的局面。需要提醒一点的是，毕业两年以内，是可以参加校招的。

社招比例小：当然错过校招的例子还是很多的，对于接近1:20的录取比例来说，很多人只能寄希望于通过社招的方式来进入四大，但四大的社招比例却很小，对工作经验的考察比较多，所以对应届毕业生来说其实会有点难。

2、其次，要了解四大社招看重的因素

很多时候，有难度不代表没希望，有句古话说“知己知彼，才能百战不殆”，这也就意味着，如果你对四大的社招足够了解，也是有希望进入四大工作的。

实习经验丰富：大多数社招的企业，看重的都是员工的工作经验，能否入职后直接上手工作，四大也不例外，所以首先要增加自己有足够的审计相关工作或者是实习经验。有些应届毕业生在内资所做的比较好的，也有工作几年后跳到四大的。

证书：考取职业资格证书比如CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等

英语能力突出：进四大对英语能力的要求也是比较高的，据高顿财经一位在四大实习的CPA学员介绍，自己当初面试过程中的英语能力很加分，如果托福、雅思的分数高的话，也是有很大优势的。

3、后，要了解四大的面试技巧

四大每一家的面试有很多共通点，但是又有很多不同。

德勤的无小组讨论材料给得比较复杂，需要阅读理解以及小组成员间的配合，群面的轮次较多通过率相对低，发言前需要仔细思考一番，自己的观点和前面的同学是否有重复，对问题的整体解决是否有帮助。

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