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国际学生求职中必不可少的三个部分

1如何准备一份的简历

与招聘市场不同，在澳洲招聘市场中一个成功的工作申请通常需要提交三份文件：一份求职信(Cover letter), 一份简历(Resumes)， 一份选择标准陈述(Selection Criteria Statement)。

写求职信和关键选择标准陈述常常令很多人感到头疼，有些求职者甚至抱着侥幸心理主动略过他们。

然而在咨询过招聘主管们后发现，原来这两份文件比简历还要重要。如果申请人在投简历时，没有提交这两份文件，那么他的申请大概率会被直接刷下。

求职信Cover Letter

求职信(Cover letter)是申请人展示个人特点，和表达对该职位和机构/公司兴趣和热爱的好机会。如果招聘广告中没有要求需要将求职信作为单独文件提交，申请人需要将求职信呈现在邮件内容中。

为了收获的印象，求职信需要包含以下内容

Ø 你写这封求职信的原因

Ø 你对这个机构的兴趣和了解

Ø 对这个职位或者机构能提供的技能，和相关经历

Ø 提及你提交的其他文件

Ø 表达你的热情，和受邀面试的期望

简历Resume

简历是申请人教育经历，职业经历，技能技巧，和其他相关经历的总结。这是一份帮助向雇主展现你适合这个职位的推广文件。一份好的简历需要满足4S 原则

Ø Simple 简单 – 简单阅读的排版和风格

Ø Structured 结构 – 以专业的模式结构展示

Ø Significant显著 – 提供较相关和较有价值的信息

Ø Succinct 精炼 – 内容目标于职务和雇主

选择标准陈述Selection Criteria Statement

雇主通常会在职位广告中列出一系列要求和标准。他们通常被表述为：挑选标准selection criteria， 资质要求eligibility requirement， 或其他相似表达。

这份文件将是雇主比较求职者的明确指标，也是求职者申请的灯塔。

这份文件根据不同雇主的要求，通常会被要求放在求职信或者单独文件中。如果没有在招聘广告中列出，求职者需要联系雇主明确的选择标准陈述的提交方式。

不论需要以什么方式提交，以下5点是选择标准陈述文件不可或缺的。

格式

你需要将每个选择标准内容分段并带小标题。小标题需要和雇主提出的选择标注顺序一致，措辞一致。每个小标题下，你需要写一或两个段落，介绍你为何符合此标准，并深入解释。

仔细阅读

你需要仔细阅读雇主的选择标准，例如，如果他们需要“相关背景知识”或者“相关经历”， 求职者则需要提供相关要求的回答和描述。

回答每一个选择标准

一些选择标准可能会包含很多元素，例如选择标准为“具有开发，实施，评估一系列教育服务和产品的经验”， 求职者则需要回答每一个点。你需要尽量具体化你的经验，例如你在某个相关职业工作了多少年，你完成了多少个相关项目。

提供具体的例子

一个含糊，无根据的陈述并不能帮你拿下这份工作。在提及的你技能和成就的时候，你需要给出具体的例子。例如，与其说“我是一个出色的问题解决者”， 不如用一个具体的案例说明你是如何处理一个复杂问题的。

使用STAR模型

一旦你想到了一个例子，你可以用STAR模型来构建你的回答。STAR模型包含 Situation 情景， Task 任务， Action 行动， Result 成果。通过STAR模型你可以清晰的向雇主展示你是在什么情形下，被安排了什么任务， 你采取了什么行动，较终的达到了什么成果。