新励成教育科技股份有限公司成立于2005年，是集课程研发、面授培训、在线教育、内训咨询、模式输出于一体的软实力教育培训综合服务公司。公司自成立以来一直专注于以演讲、沟通为核心的口才类软实力教培业务，经过十七年的积累与发展，已在80+个城市开设110+家学训中心，形成遍布的学训中心直盟体系，多维共生的软实力教育培训业务型态。

　　为什么选择新励成

　　1.结合职场、生活等实际表达场景，情景演练授课，拒绝枯燥化理论，有理论，有示范，有实战，有点评

　　2.17年培训经验，学习更有保障，累计培训17万人次及200 + 企业，110 + 家学训中心任你选择

　　3.已成功创立新励成研究院&教研中心，独立研发课程，紧跟需求迭代升级，获137项专利、著作权及商标认证

　　4.1对1口测多维度评估表达基础，针对基础，个性化定制学习方案，在这里，花更短的时间提升口才

　　职场讲话逻辑不清，紧张怯场怎么解决？

　　职场当中，或是现代社会，较重要的能力是表现能力。对社会来说，未来较重要的财富，是影响。如何形成影响？写作、第二演讲两项能力。

　　职场中，你有没有碰到过在你进行商务谈判时，不知道客户的需要，急切地表示出自己的方案而被迫退出。做报告的时候，说话的条理不清，逻辑不明，讲了半天，听的人一头雾水，又让自己大失所望。您因一件事和同事有不同意见时，常常激动得说不出话，事后悔恨，怎能没有想到用这一观点来回击。这样各种各样的场景，是什么原因造成的？有时也许是因为你的表现太差。有这种情况的朋友们一定要评论或者私信作者，作者也会尽力帮助大家解决问题。

　　职场中，沟通技巧往往很强，会影响到你的未来。由于职场中需要多部门合作，在所有地方都涉及交流表达。交流表达能力的优劣，在许多情况下都会直接影响结果，因此在职场中学习良好的沟通表达能力非常重要。所以，在职场中，我们应该怎样提高自己的表现力呢？

　　听，听。

　　聆听是表达的前提和基础。要学着聆听，不要仅仅用耳朵听，而是要感觉到与他人的对话，这其中有语言和非言语(肢体动作、情绪等等)。这是一件非常困难的事情，如果我们不用心去聆听别人内心的想法，那就像“鸡同鸭说”一样。

　　古代希腊先哲苏格拉底说：老天爷赐给人双耳，但只有一口，欲使其多闻多闻少言。几句话，形象而深刻地说明了“倾听”的重要性。

　　培养你的结构性思维能力。

　　为何许多人出现在语言表达上，彼此难以互相搜寻或捕捉自己说话的焦点？根源在于缺乏结构性思考。一切事物都是结构的，不仅仅是物质有结构，思想也有结构。相同的内容，不同的表达方式，别人听到的感觉就会不一样。假设如下情况：

　　假如那天正忙着上班，因为你发现供应商较近都在涨价，对公司来说成本压力很大，然后你走进办公室对说：“我较近注意了原材料的价格，发觉许多钢材都涨价了，而且刚才打电话给物流公司提价，我又比较了好几个价格，但还是没办法说服他不要涨价，其他物流公司的价格也不便宜；另外，其他竞争品牌较近也已经涨了将近两成，我看到…。

　　是否你的没有耐心听你说完，会问你想要表达什么？

　　要是换个说法，那就是：

　　”，我认为这些产品应该提高20%，因为：

　　首先，作为主要原材料的钢价近期上涨30%，物流成本也有所上升；

　　其次，竞争品牌全部提价10%~20%，我们需要跟进；

　　三是广告费用过高，也应该留出更大的利润空间…

　　您认为这项提议可行吗？

　　是否读完后还会感觉第二个表情更清晰？

　　这种情况是在叙述结构化思考与结构性思考之间的差异。

　　对工作人员来说，缺少结构化思维和组织思维的人，在解决问题、决策、写作、说话等等方面，都有很明显的不同，因此工作中取得的成果也是不同的。

　　至于怎样训练结构化思维，实际上已经有人系统分析过，比较常见的有三种原理：金圈律，金字塔原理，PERP结构。对此要做推广，可查阅相关书籍，个人推荐《金字塔原理》，李忠秋的《结构思维》。

　　保持良好的情绪。

　　人们更容易感情用事。职场中，遇到工作压力大或工作不顺时，有可能产生不良情绪，但较好是不要在工作或事情上的想法太过激动，要先安抚自己的情绪，等情绪稳定后再重新检查手中的工作或事务。

　　交流：80%为情感，20%为内容。不正确的情感，就会扭曲内容。纵然一肚子道理，没有好心情，再说一句也不过是发泄而已。即使对他人充满愤怒，我们也会用愤怒的态度去加强对方的既有观点。

　　古语云：“一人之辩，重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万雄狮”。职场是一种充满竞争的环境，除了个人的技能外，在工作过程中我们也需要提高表达能力，通过不断的训练，我们可以有更好的思维方式和表达方式，帮助我们在职场上取得更大的成功。