美工设计师的就业前景如何

　　随着电商行业的持续火爆，电商人薪资待遇也水涨船高。同时吸引了大量科班出身的平面设计师加入，倒逼半路出家的美工要么转岗(横向发展)电商运营、推广、客服、打包，朝着管理层方向上走。要么进行技能再升级(纵向发展)，例如从平面设计到产品精修，或C4D三维建模，视频剪辑等等技能方向深造，来提升职场核心竞争力。

　　在电商圈，美工的技能水平鱼龙混杂。感叹一下，真的是高手在民间，遇到过半路出家的野路子美工，作图实力却远超科班出身的军；而且同时集合运营/推广/设计/文案/策划等全能人才。当然，也有科班出身的经验丰富设计师，混迹于某大型公司做了螺丝钉五六年，到头来却只会做个主图和海报。

　　在设计圈对于设计师而言，“美工”这个称呼是对他们的一种嘲讽，如果你身边有一位平面设计师，你叫他“美工”的话，他会很不高兴。

　　很多以前身份是设计师的老板开公司，往往有都有这么一条规定：要称呼公司的作图仔叫“设计师”而不是叫美工。单从“美工”两字的称呼上可以看出，美工在电商圈的地位高低。因为电商初期“美工”主要是针对那些只会一些基础PS的软件操作员，设计师与美工还是有一定差距的。

　　简单概括一下，设计师与美工的差距在于：设计师创造美，美工只是素材的搬运工。

　　从2009年首届双十一到现在，已经高速发展了10年，电商设计岗位也一直有市场需求，但更多的是需要那些进阶技能的美工。随着市场环境的改变，现在社交电商、视频电商、直播电商等新玩法正在冲击着电商旧秩序，电商的未来值得期待。

　　现在的话，如果还想凭借培训几个月的美工想要在市场上竞争，前期除非以学徒身份接受低工资锻炼自己成长，虽然行得通比较艰难；或者运气好能顺利入职大公司，如果幻想依靠几个月的技能水平与市场摸爬滚打几年的老司机竞争，还是洗洗睡吧。

　　现在电商平台新增了很多，每个平台都需要团队去运营维护，电商开始走向精细化运营，不同平台对店铺的设计风格要求不同、比如：展示的卖点、不同平台不同用户的特点、不同的购物流程体验等。

　　不过不用担心，硬核技术实力强的美工到哪里都是公司争着抢着要，技术差点的嘛，，当学徒都会被嫌弃，姿态放低成长。如果运气好，遇到业界良心老板，你的技术提升了，老板当然也是看得见的，工资该涨还是会涨的。

　　可现实中，很多公司宁愿用高价招聘新人，也不愿给老员工加薪，这种普遍现象是公司管理的哲(tao)学(lu)，避无可避；请新人的目地更多是为了让他充当鲶鱼角色，充分发挥鲶鱼效应，侧面提高老员工积极性和危机感，提升工作效率以及便于管理等好处。

　　但是这种方法对公司虽然利益较大化，对老员工却是危险的，不利于老员工的个人可持续发展。如果遇到这样的公司，等技术更加纯熟后，可以边工作边求职市场面试，看看自己的市场价值到底值是降了还是涨了。就像这句话：“忠诚？美妙的谎言。”大多数拿高薪的设计师是跳槽跳出来的。生活不易，砥砺前行。

　　总之，机会是留给有准备的人的。