只要你实际有支付申报工资就可以税前扣除，就可以正常进行账务处理。

1、发放工资时，按照当次实际发放数做现金日记帐：

借：应付职工薪酬-工资、奖金等

贷：库存现金

现金日记账上登记实发工资数，基本工资那是人事HR的事情，财务不管的。

2、奖金、津贴和工资一样，一律纪录"应付职工薪酬"，你可以在下面分别设置明细账。

另外，记提工资时做帐：

借：相关成本类

贷：应付职工薪酬-工资、奖金等

应付职工薪酬-四金等

因为四金是每年7月份由劳动和社会保障部核定的数额(上海市是这样)，以后各个月每个人缴纳的四金是都不会变的，所以没有那么麻烦，只要考虑人员的变动问题。