一、熟知考评点

   山东联创世华导读：公务员面试通常选用结构化面试办法，结构化面试是由考官提出难题、考生答复难题为首要办法双向沟通来到达预订测评目标的一种办法，其发问的难题、测评的要素、选用的办法、评分的规范都是程序化、规范化的，这是一种大规模招生、招干用的程序化、规范化面试办法，其特点是程序比拟公平，咱们晓得，程序公平在某种意义上说比实体公平还重要，它能有用削减和根绝情面体面等行动。

    二、熟知考察题型

    联系考评点，面试题型通常分为个人布景志愿类试题、就表象谈观点类试题、压力类试题、人际关系类试题、安排活动类试题、讲演类试题、串词类试题。

    三、熟知命题倾向

    近两年的结构化面试，不论是国考、其他省市公务员的面试考试，题型都开端侧重于压力与人际关系联系(一道试题考察多项才干)；就较新社会热门谈观点；安排某项活动，这项活动可能是调研、查询、会议、招待、学习、训练或娱乐性活动中的某一类；联系职位谈个人认知。山东公务员网教师提示我们以上四种题型是面试很容易碰见的，考生应加大温习力度。而讲演、串词类试题很少，考生不用浪费时间在这类试题上。(可连接：http://lcshgwy.soxsok.com/）

    四、熟知答题套路

    在面试现场，并非是答的越多越好，山东公务员网教师提示各位考生：答题时应要点杰出，层次明晰，情感表述到位，个人优势魅力要充沛体现。要做到此点，必须先把握各类题型的答题套路，山东联创世华提示，例如个人布景志愿类试题(1.请做个人简介；2.你为什么会挑选这个岗位?3.谈谈你的长处与缺陷；4.你为人处事的准则是什么?5.若是这次考上，你将怎么开展工作?等等)，要想答好此类试题，首先应仔细进行岗位调研，熟知个人考的岗位的工作性质与领域，这个岗位需求什么样的工作人员，联系这个岗位个人的优势是什么，关于这些状况，在面试前都要做好充沛的个人预备，答题的层次条理都要纯熟于心，考场上才干做到从容不迫，娓娓道来，情感拿捏也能适可而止，便易感动考官，获得。又如社会表象类试题中对准消沉的社会表象谈观点，不只要体现出重视社会热门，并且要剖析缘由，提出改善定见，来杰出个人的剖析才干以及决议方案才干。而安排活动类试题要有方案进程、施行进程与总结进程，不要眉毛胡子一把抓。

    五、熟知自我

    山东联创世华分析，在知道了而结构化面试今后，必定要好好剖析一下自我，知道个人在这场面试中的优势与下风，对准缺乏每天加以操练改正，确保个人充溢自傲的走上考场，必定会有好的收成，山东公务员网教师在此预祝各位考生获得好成绩。

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