不少宝宝有在留言里，对审计行业很感兴趣呢，要怎么样才能入四大?需要做什么呀。叔之前也提过，无非是参加校招，参加预招聘，进入他们的学生组织学生俱乐部，尽可能参加到他们的培养计划，在大三的寒暑假开始遍筹划实习的事宜，同时把自己的外语水平和excel技能练习好。CPA什么的，大四就可以开始筹备复习考试，到毕业那年10月份就能参加次考试，也是时间和机会追充裕的一次。较好能多通过几门~接下来工作越来越忙的时候，可抽不出这么多时间咧。

这是一般人高材生入四大的门路。

再来看剩下的绝大部分小伙伴，其实没有进入四大，也照样能够在国内的会计师所好好干一番事业出人头地。况且，四大出了名的工资高待遇好，一个没有经验的应届生也能拿到6k~7k底薪，加上出差和加班补贴合共10k也不在少数，但为什么离职率依然不是一般高。那些进了大家都挤破头想要去到的公司的幸运儿们，为什么确实老想着辞职，想着世界那么大呢?

叔从四大人的讲述中大致整合了下面几点：

1.归属感差。

在四大工作的朋友E和叔提起过，他们一群人，工作中有说有笑一起讨论问题解决问题加班开会吐槽老板，但要说能成为真心朋友的，一只手的手指头都能数得过来，而且这些人来源于在实习阶段认识的小伙伴。工作后接触的人就难了，难免会有为工作而在暗地里和你斗的人。

其次就是你的可被替代性太强了。所以他们根本不需要花力气去挽留你的离去，只需要不断在即将毕业的应届生中不断筛选更多人，且他们薪酬成本不算高。干四大的人，一到忙季就到处出差，男女朋友都找不到。

2.对工作看淡，对职业无爱。

这么说有点儿，毕竟还是有很多非常热爱工作的宝宝的。

朋友N说，当年四大的宣传真的做得很好，非常激情昂扬，真的迷惑了不少在校学生，就如同是读财务类学生的殿堂吧。但要说这工作好在哪里呢?你有可能会说，工作使人进步，工作使人振奋。鸡血每天打得足足的。但其实更多进了的人有时候不得不承认，这份工作：辛苦、枯燥、压力巨大。

负能量来源于长期高负荷的加班和通宵，身体器官发出的不健康信号;其次大多数的工作也就是在对数字和套准则，并不太需要你灵活的头脑，雄辩的口才或者超人的情商，如果你能有不睡觉也不会生病的身体，似乎其实更占优势。

3.公司也想你走。

为什么这样说呢?朋友C有提起过这个茬儿。刚进去的审计员，基本上考核是能每年升一个级别的，俗称A2(auditor)、A1，然后是小S(senior)，中S，大S，能不能升M(manager)，全看能力和公司空缺。积压在同一个职级时间长了，在瓶颈期亦是尴尬期，自然而然把你逼走(让你自动提出离职)，况且公司较大的需求一直都只是做简单重复工作的审计员。

4.经济形势非常严峻。

以前有很多国企养着，他们能请得起四大(因为四大收费贵很多是行业皆知)。现在越来越严峻，做审计的预算低了，四大也不是像以前那么富有，加薪和升职的幅度相对低了，而外面的工作薪酬也在逐年加码的时候。大家借着四大这个跳板以后，到外企应聘工作更吃香且收入更高，自然而然肯定要跳啊!

虽然负能量是一大堆，不过大家在知道自己想要什么的过程中，总是会经历一个个筛选的过程，忍不住要辞职的人，证明他们也是被行业筛选掉的嘛~都是相互的选择。公司逼走一些不合适的人，也是出于提高本身整体工作效率的考虑。如果是能一直坚持的人，那也是炒鸡棒的呢!

希望大家都可以找到适合自己并能寄托长久的一份工作吧~么么哒.