导读：福利费是大家在实务工作中经常遇到的一项费用，福利费列支范围和法律依据你都知道吗？不懂的就跟着小编一起来学一下吧！

福利费列支范围

企业的人工成本，可划分为工资(含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴)和福利两大类。其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，按与工资的相互关系，又可划分为两类，

一是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老(企业年金)和补充医疗保险费、职工教育经费。

二是其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。《通知》规定的职工福利费，即为第二类职工福利，具体包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或者统一供应午餐支出、符合有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等;

企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施折旧、维护和工作人员的人工费用;

职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出;

离退休人员统筹外费用;

按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在《通知》各条款项目中的其他支出。

福利费列支的法律依据

福利费的相当法律依据，主要涉及财企[2009]242号文件《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》、国税函[2009]3号文件《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》。其中3号文件是税务方面的规定，一般纳税均以该文件为准，两文件不同之处以3号文件为准。