来源：广东仁和会计培训学校
时间: 2017/9/25 9:48:06
导读：有一种心理，叫做：接受容易拒绝难。在职场上，提离职是很多财会人都会面临的纠结时刻。别看财会人在各式报表面前风风火火，一到提离职，有可能就是恍恍惚惚了~
有一种心理，叫做：接受容易拒绝难
在职场上，提离职是很多财会人都会面临的纠结时刻。
别看财会人在各式报表面前风风火火，一到提离职，有可能就是恍恍惚惚了~
明明很简单的一句话，来到老板跟前，总是硬生生地吞回去。
根据调查，99%的人在提离职上都会感到为难，举几个例子~
01
觉得难以启齿：工资少，但老板人特好，不好意思提出来：
老板，我，我有个事想跟你说
小吴啊，先别说，我昨天出差给你买个了卡西欧手表，看下喜不喜欢~对了，你刚才要跟我说什么来着
没，没事了
02
不知道找什么辞职理由，感觉老板阅人无数，总会被看穿：
老板，我想去生孩子。我不干了
老板，世界那么大，我想去看看。我不干了
老板，我要回家嫁人。我不干了
(选哪个离职理由比较好啊)
03
不知道怎么权衡旧工作跟新拿到的offer，怕离职提错而后悔：
现在的，月薪3千，闲成狗
新offer，月薪3万，累成狗
我该选哪个?
04
提离职时总会想很多，譬如如果老板加薪挽留，我要不要留下来：
老板，我不干了
别介啊，给你加薪
emmmmmm
以上种种，你曾经在提离职的时候面对过吗?今天我们来聊聊提离职的正确打开方式!
1、 提离职时：先薪酬谈判or直接开撕?
对于很多财会人而言，辞职是一个雷区，大多数人不想轻易离职。小编建议大家先提加薪，而不是直接离职!这才是较理智的方式。
提出加薪本身就是一个博弈的过程，是一个重新讨价还价的机会，而提出离职是谈判破裂的结果。
如果加薪通过，你就取消离职念头留下来，如果没通过，直接递交辞职信。当然，你也不要抱着高高在上的态度，一副不加薪我就走人的样子，要多向老板谈谈自己对公司的贡献，这样才是较有利的谈判。至于直接开撕就较好避免，下下策。
2、 提离职被老板加薪挽留，你该怎么办?
大多数人都会选择留下。尤其是像例子一老板人又不错，只是工资少的情况。财务人要弄懂老板加薪挽留你，到底是出于什么原因。如果是因为你的能力特别，公司离不开你，那你可以考虑留下，因为在老板眼里，你是个人才，那这时你也拥有了跟老板进一步讲条件的资格。
如果老板是因为公司没人手、项目没人做、财务难招人等原因挽留你，那你要小心了，有可能等他找到合适的人就主动辞掉你。毕竟他的加薪是不情愿的，那到后期，你就会显得比较被动了。
3、如果公司只有象征性加薪或无限期拖延，你该怎么办?
如果老板用加薪挽留你，而你又决定留下来，这时候较应该关注的就是何时兑现加薪的承诺。注意了，你的加薪申请一定要有明确的时间和明确的薪资要求，而且较好在跟老板面谈后补交一份书面申请，将金额、加薪时间都写明白，让老板签个字。如果公司没有在你拟定的时间节点里实现承诺给你加薪，那么说明公司只是拖延战术，那此时不提离职更待何时。在这点上，财会人们一定要坚持底线，因为这关系到接下来你每个月的工资。
4、不知道找什么辞职理由，你该怎么办?
这个问题相信大家多多少少都会有一点经验。在这里，就说2点。，一般较好找私人理由，这样对维持你和公司的关系，会比较有利。第二，如果你实在不想再留在这家公司了，那么就要给个狠理由，让公司明白，你已下定决心，不可挽留。
5、不知道旧工作跟新offer哪个好，你该怎么办?
说真的，没有所谓的好坏。每一份工作都是别人走过的坑。对于财会人而言，建议大家从市场行情出发，根据个人能力、市场行情、职位待遇、发展前景等综合评估，再进行选择。一份月薪3000的工作，你每天只需要报报账，有空闲的时间去做其他事情;一份月薪30000的工作，虽然能够往管理层发展，但你每天都要加班加点，三餐不定时。这样的两份工作，你会怎么选择，就看你自己较在意的是什么。
财会人，你是否弄懂上面这些提离职时要注意的问题啦?较后小编温馨提示一句：轻易不离职，离职就一定要做好准备!
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