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建筑企业由于其行业的特殊性，安全问题始终是所有企业要考虑的首要问题。在我国，由于没有完善的管理体制，再加上安全培训作得不够，导致的结果是企业的安全管理水平低下，安全事故频频发生，所以，加大建筑工人安全培训是刻不容缓，改善建筑业安全管理水平对于企业的长期的战略发展非常重要。

1建筑企业的安全问题
　　虽然近年来，建筑企业加强了对员工教育培训的力度，但总体上来说，还存在很多问题，如管理层受训问题就是企业所面临的一个难题，由于部分建筑管理者既不懂安全生产知识又不学习，不思进取甘当外行；同时，企业对培训工作重视程度不足。企业培训观念落后，对培训的认识存在诸多误区。由于培训工作投入大、见效缓慢，企业不乐意在这个方面投入相应的人力、物力、财力，使得培训工作没办法正常开展，培训工作难以达到相应的效果。
　　(1)过于重视执业资格培训：建筑施工企业的培训工作不应该仅仅是工程技术人员的专业技术资格培训，应该是基于企业战略的，是员工在知识、技能和能力方面的全方位提高。
　　(2)职业教育制度留于形式：培训的过程中，没有进行精心的规划设计，员工在参与培训的过程中较难学习到工作中有用的知识和技能，培训的效果更是没法增加，使培训工作变成了形式主义的东西，导致的结果就是培训工作的质量难以增加，培训效果反馈机制不健全。
　　(3)对培训工作不能充分认识：企业未能全面开展培训工作，培训与企业战略目标脱节，导致培训工作缺乏系统性、针对性，因为安全生产管理工作是一项涉及面广的重要工作，为此要有针对性地对不同行业组织安全生产培训管理。
　2安全教育培训的必要性
　　建筑企业安全问题一直困扰着管理层，所以，加强安全教育培训对于建筑企业尤为重要，尤其是对于工作人员的培训。
　　(1)搞好安全教育培训是施工企业适应新形势的需要：建筑施工安全技术作为建筑技术的重要组成部分，科技含量越来越高，要求企业员工不断地学习，及时掌握新技术、新信息，以适应发展的安全生产形势。
　　(2)安全教育培训是建立企业安全文化的需要：如何在管理中不断提高施工企业整体员工的安全意识和行为能力，培养他们树立正确的安全意识和行为能力，培养他们树立正确的安全价值观。
　　(3)安全教育培训是提高生产工人的安全意识和知识技能，大幅度减少安全事故发生的现实要求。
随着时代的发展，建筑施工企业培训工作改革迫不及待，要树立正确的企业培训观念，加强培训需求分析工作，提高培训的针对性、实用性，注重结合建筑施工企业的特点，合理地确定培训内容。采用适用有效的培训评估方式，建立、健全培训效果反馈机制，从而通过创造条件，促进培训成果的较终转化，实现员工及企业价值的增长。

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