薪税师的证书是全国认可的，薪税师能力水平评价项目，简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的专项项目。

　　薪税师证书分三级，一级主要用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理、财税、会计等专业计划从事薪税行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员。

　　扩展资料

　　CCPA《薪税师》岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，已获得ATHE(AWARDSFORTRAININGANDHIGHEREDUCATION的简称，译为英国培训与高等教育资质认证或英国培训与高等教育认证)的认证，并由ATHE颁发国际证书。

　　同时，商业联合会(国资委主管)作为商务服务业的全国性主要组织，将颁发证书。2019年3月11日，商业联合会会同ATHE中心(财才网)正式向人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业。CCPA《薪税师》已于2018年10月在全国全面开考。

　　行业背景

　　2019年1月1日起，新版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。税制的调整对人力资源服务、财税行业的发展带来全新机遇。

　　同时，新机遇也将带来新的挑战。企业的财务工作人员和人力资源工作人员将以更加综合、专业的能力来应对新的工作要求，不仅要懂人力资源管理知识还要了解税务知识，中管理者还需要对企业薪酬体系进行合理设计。

　　在此背景下，一个新的证书——薪税师应运而生。那么薪税师的价值究竟如何呢?

　　证书含金量

　　一证兼多能，职场新晋实用证书

　　在企业内部，财务部门和人力部门是两个至关重要的部门，职场人士若能同时掌握这两个部门的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，畅行无阻。

　　CCTA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

　　依托行业协会支持，证书价值潜力无限

　　CCTA薪税师考试由商业会计学会组织，考试合格后不仅可以取得由商业会计学会颁发薪税师职业技能等级(初、中、)证书，薪税师还可以“个人身份”加入全国薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。

　　证书价值分级提升，适用不同群体进阶

　　CCTA薪税师分为三个等级，不仅可以作为职场踏入的敲门砖，也是从业者向管理人员发展的新路径。

　　(1)初级证书适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等;

　　(2)中级证书适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等;

　　(3)证书适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

　　报考条件

　　薪税师报考专业要求不限，就是说任何专业都可以报考薪税师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

　　(1)初级薪税师

　　①高等院校在校生;

　　②累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　(2)中级薪税师

　　①取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年;

　　②取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年。

　　(3)薪税师

　　①取得本科及以上学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位;

　　②取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可理论考试，只参加论文考试即可。

　　不管是初入职场的“小白”，还是亟待晋升的“老鸟”，如果你想在人力资源行业或者财税行业长远发展，那么考上一个薪税师证书可谓是百利而无一害。