战略在前，创新在后，人才发展是根本，薪酬管理是增加。薪酬管理是人力资源管理中重要一环，是组织实现战略目标的重要保障。

　　薪酬管理工作，包括工作分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬体系设计、薪酬预算、控制与沟通、化薪酬管理、支付管理、社会保险缴纳、税务合规、个人所得税申报代理等多个方面。

　　随着我国经济的发展及中高收入人群的增加，企业及个人合规意识的提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬方案设计、税务合规、个人所得税申报代理等涉税专业服务将获得大力发展的机会。

　　薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一个专项项目。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等;二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。《薪税师》由ATHE(英国高等教育培训认证)颁发CCPA(薪税师)证书。同时国内相应协会颁发配套的相应等级中文证书。