随着社保入税，新个人所得税法的推出，以及配套的相关新政不断跟进，人力资源与税务的关系也越来越近。以前通常只有做薪资的人力资源或者财务才会去操作税务这个版块的工作，而现在，无论是负责的HR、负责的HR或是的HR，都要面临员工不断的提问，可谓猝不及防。

　　比如——

　　怎么填报个税专项附加扣除?

　　个税为什么不是每个月都一样?

　　年终奖计税的方式可以选择吗?

　　年薪12万以上还需申报吗?

　　“薪税师”作为一个新职业，应运而生

　　正是在这样的大背景下，。

　　“薪税师”行业有望成职场“新宠”

　　尽管“薪税师”已经有了较为完整的考培体系，但严格意义上它还不算一个新的职业。伴随着近日上海市注册税务师协会、上海人才服务行业协会、财才网三方战略协议的达成，。

　　一级持证者含金量高

　　薪税师职业认证证书

　　去年，由商业联合会、商业会计学会(国资委主管)、ATHE(英国高等教育培训认证)适时推出了。那么随之而来的问题是，CCPA“薪税师”证书有用吗?HR有必要考这个证书吗?

　　CCPA“薪税师”证书分为三级

　　一级证书

　　主要适用于

　　★人力资源部总经理

　　★财务部门总经理

　　年薪在百万元以上。

　　证书获得认证，含金量高，预计持证者

　　二级证书主要适用于

　　★企事业单位人力资源部

　　★财务部经理

　　虽然只有一级之差，但含金量差不少。目前的持证人员大多集中在二级，年薪预计在2、30万左右。

　　三级证书主要适用于

　　计划从事薪税师行业的大、中院校学生

　　★薪酬专员

　　★会计专员

　　★从事薪酬行业的其他工作人员

　　人才缺口巨大、人才不到30人

　　目前市场上参与相关等级认证培训的学员，主要还是来自各大中型企业的人力资源和财务从业人员，截至目前——

　　报名参与培训考证的入库人数为6300人持证人约5000人左右然而，这个数字与全国市场上450万人的需求相比，还有不小的缺口。年薪百万对于很多人来说都是不小的诱惑，对于一级证书的培训，市场上是否趋之若鹜?

　　全国目前持证的只有二十几人，不到三十人

　　据介绍，证书含金量高，自然考试难度也不小，其中包括“为网红设计一套薪税制度”这样毫无参照的创新题。许多有过多年企业管理经历的CEO都考不出来，。这部分人才是市场紧缺人才，也是需要长时间培育的一个部分。