劳动供给和工资

       就劳动的供给而言，受多种因素的影响：比如劳动的价格、劳动力的训练和质量、劳动人口的数量、劳动条件、劳动力的年龄和性别、劳动者的文化结构、劳动者对工作的偏好等等。但这些因素中较内在而决定劳动供给的还是劳动的价格，即工资。

       那么，劳动的供给量和工资是一个什么样的关系呢?

       从理论上分析，工资的变化对于劳动供给会产生替代效应和收入效应。这是由于劳动者将其时间分为劳动时间和闲暇时间所引起的。

      替代效应就是当工资提高后，闲暇成本增加，从而劳动者会增加部分劳动时间以替代休闲时间。在一个过程中，同时也发生着收入效应，即工资提高后使人们收入增加，这样人们会增加对于闲暇这种特殊商品的消费，从而闲暇时间增多，劳动时间又减少了。由于两种效应同时存在，而且又作用相反，因此，较终劳动供给量的变化要取决于二者的综合作用。当工资提高产生的替代效应大于收入效应时，劳动供给会较终增加;反之，劳动供给较终将会减少。

        在现实的劳动市场中，起初当工资提高时，替代效应大于收入效应，因而劳动供给量会随工资的提高而增加，表现为向右上方倾斜;但当工资提高到一定的水平后，工资再提高产生的收入效应会大于替代效应，从而导致劳动供给减少。这是因为，高工资使人们物质生活已达到一定水平，接下来将会进行追求闲暇生活的享乐，从而人们会增加更多闲暇时间，减少劳动时间，因而劳动供给曲线总体上表现为一条向后弯曲的曲线。