【行业前景】

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

　　【课程简介】

　　企业人力资源管理师(简称人力资源管理师Human Resurces Professional ,HRP ),行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　人力资源管理师职业资格证书，是人力资源管理方面放心较高的证书之一，能促进个人进步自我职业发展能力、参加政府补贴及高技能人才入户。

　　【学习对象】

　　培养对象

　　企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　?刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上五休二的工作

　　?想从事或有志于从事人力资源管理工作的基础薄弱的学员

　　?对人力资源感兴趣的人群

　　?在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

　　?在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员

　　?企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者

　　?从事人力资源管理以及教学、科研方面的中专门人才

　　【学习内容】

　　教学特色

　　1.专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。

　　2.战性： 我们将邀请人力资源业内咨询、大型企业人力资源总监成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。

　　3授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。

　　【报考条件】

　　职业资格分为四个级别：

　　人力资源管理师(一级);

　　中级人力资源管理师(二级);

　　助理人力资源管理师(三级);

　　人力资源管理员(四级)。

　　证书具有高度的放心性，劳动部和社会保障厅颁发!92个通用，终身有效。

　　人力资源管理师(一级)

　　(1)连续从事本职工作19年以上。

　　(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　中级人力资源管理师(二级)

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(4)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(5)取得硕士研究生学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　助理人力资源管理师(三级)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上。

　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　人力资源管理员(四级)

　　(1)连续从事本职业工作1年以上。

　　(2)经本职业四级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　说明：

　　以上各等级满足任一条件即可报名

　　【学习效果】

　　1。通过人力资源管理课程的教学，可以使学员掌握人力资源管理的基本知识基本原理，掌握人力资源管理工具，提高计划、组织、决策能力，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。

　　2。注意培养学员树立人本管理意识，在教学和学习过程中，即要利用正反案例充分展现、诠释以人为中心的管理思想，并注重理论与实践的结合 。

　　【课程优势】

　　科学的复习方法以及有效的备考策略;

　　人力四级、三级、二级、一级、分开授课，紧扣考点、模拟加真题;

　　课堂不断升级，直播、录播更流畅，在线学习更方便;