知识点：试用期

　　(1)试用期期限的强制性规定

　　【提示1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。

　　【提示2】试用期包含在劳动合同期限内。

　　【提示3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(有争议，勿深究)

　　(2)试用期工资的强制性规定

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位较低档工资或者劳动合同约定工资”的“80%”，并不得低于用人单位所在地的“较低工资标准”。

　　【法条原文】《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。

　　往年精选习题：

　　2011年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元;当地较低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。

　　A.试用期不得超过2个月

　　B.试用期的工资不得低于960元

　　C.试用期的工资不得低于1000元

　　D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

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