众所周知，1999年开始的大学生扩招政策，即以解决经济和就业问题而扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策，意味着我国教育产业化的兴起，随之高校不断扩建和扩招，大学毕业生数量逐年增加。根据人社局较新数据显示，截至2016年，我国高校毕业生高达765万人，造成了大批高校人才“过剩”的局面，就业压力巨大。然而，一方面是大学生人才过剩，形成了大批毕业生“待就业”的现状;另一方面是信息技术产业人才紧缺，很是尴尬。

　　然而，当前开学季的到来，又迎来了庞大的新一届高校毕业生群体。据放心机构预测，2017年IT人才年缺口或超500万，IT企业却面临着的“用工荒”。面对待业大学生求职难与IT行业招聘难的“两难”情况，it职业培训机构成为培养行业专业人才的主力输送阵地，也成为了高校人才待业与就业之间的“缓冲带”和“过渡带”。

　　大学毕业生由于缺乏专业技能和工作经验，无法满足IT企业对可用人才的迫切需求，所以it职业培训机构成为了他们跨入信息技术产业的“跳板”。目前，大多it职业培训机构招收学员都不限专业，这让很多非计算机和信息技术专业的大学生选择了IT行业实现IT就业。一批数量庞大的无经验大学生通过it职业培训机构“错位就业”，加入了IT这一具有广阔发展空间的行业。

　　相比于传统学历教育模式，it职业培训机构具有“灵活、目标明确”的独特优势。it职业培训机构善于根据市场和企业实际需求定向开展课程，在短时间内把大学生培养成高学历、高技能的复合型人才。据了解，国内it职业培训机构行业先行者汇道针对大学生开展的“学士后”课程，完全根据用人企业的实际需求培养人才，教学内容直接还原项目经验，教学目标直指IT核心岗位，满足用人企业“即招即用”的实际需求。

　　近年来it职业培训机构市场日趋火热。相关数据显示，至2016年，it职业培训机构市场的年复合增长率将达到23.2%，it职业培训机构行业呈现井喷态势。业内表示，it职业培训机构市场将迎来百花齐放、百家争鸣的“双百”局面，其发展态势备受社会各界的关注，特别是高校和互联网行业人才供给方和需求方。

　　纵观IT职业教育的发展历程，我们不难发现，当前的it职业培训机构教育尚处在一个由发展起步阶段向爆发性成长期转型的过渡阶段。一方面，消费者由较初的盲目消费，日益趋向理性选择，变得越来越关注教育机构的可信度、教学质量和就业保障等多方面因素。

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