市场部的几个人也在办离职交接，TQ公司是讲效率的公司，这种迎来送往的事情也要讲效率，就和网友见面上床一样，不上床干什么？大家都比较忙，高鹏组织大家聚一下，于是就把欢迎新人和惜别老人放在一起搞了。大家都是职场中人，见惯了这个，要走的人感觉是种解脱，新来的人也感觉新生活的开始，结果大家都很高兴，一顿饭吃得很痛快！

　　几天之后网上出现了一个帖子，叫“逃离TQ”，讲到公司拿员工当奴隶用，某年大中专学生的流失率极高，有全军覆没的现象。有媒体找到老板问，听说TQ公司员工流动率到了70%以上，请问有这么回事情吗？

　　发老板说，瞎说啊！那是企业进行流程再造时候发生的事情，现在人员流动主要是人家来挖我墙角啊！

　　私下里张扬找郝超核对网上的传言，郝超半开玩笑的说：“老板拿顾客当上帝对待，当亲爷爷，当姑奶奶对待，对员工吗？只能说那是是恨铁不成钢！”

　　“没这么夸张吧！”张扬不信，自己的工资比较高，不了解底层员工的待遇。

　　“消费者屁大点的投诉，老板也会当圣旨，对自己公司的员工要求比较严格！”

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　　 张扬的级别比郝超高，郝超一口一个，张扬听出来郝超在骂自己是牲口！

　　 行业飞速发展，外界的诱惑很大，员工被挖墙角也是正常的。

　　挖人是个技术活，不但要有像伯乐一样的眼光，还得有宽广的胸怀才行，历做的比较好的一个人，叫“唐僧”。

　　唐僧人生成功的关键就是“挖人”,这个事情得从头说起，据《西游记》记载“东胜神洲海外有一国，名曰傲来国，国近大海，海中有一座山，唤为花果山”。补充一下，据考证，花果山在现在的连云港境内，应该不仅仅是传说吧！

　　这花果山上有一个美猴王，上天做过小官，下海捞过金条，才能出众，武艺高强，但是有个毛病就是老“犯上”，老板们都不把他当人才，被打压在底层，垫在山底下了，500年了也没出头之日，唐僧觉得他很“牛”，就串通观音把猴子给挖了出来，说我们一起去西天取经吧！猴子忠心耿耿不负众望，终于帮助唐僧取得真经，普度众生。

　　唐僧的一生，如果没有孙悟空协助，不是被女儿国的美女强奸，就是被妖怪做成人肉包子吃掉了。

　　所以挖对人，对于一个做企业的男人来说，至关重要！

　　太阳能行业里有一个人，很像唐僧，很会“挖”人！人称老徐。

　　 首先得声明一点，人家老徐并没有真正地挖人，是找人而已，是一些人离职了老徐再去找，而且是诚心诚意地三番两次地去请。“真的不是挖”。老徐心里肯定会这么喊。

　　 老徐这个人为人厚道，打枪准，眼神好，所以他看行业、看人都很准！他挖墙角不找破砖烂瓦，专门找行业顶梁柱，当然，在老徐眼里所有人都是顶梁柱，关键看怎么用。老徐挖了几个关键性的人，干起了太阳能热水器，没几年就成了行业龙头之一。

　　要说老徐这个人，怎么就这么牛了呢？

　　人家老徐是专业挖墙角出身的，做过开挖掘机的工程，能不牛吗，以前开着几台挖掘机，干一些挖东墙补西墙，修路建桥的事情，练出来了。老徐做事很用心，干建筑这个活，其实搞建设就是一个整合资源的过程，把石头、木头、砖瓦水泥、沥青等等整合在一起，让他们有机组合，紧密结合在一起，就能建成一座大厦，或者铺成了一条康庄大道。

　　行业里的“孙悟空们”一看老徐很会挖人，会用人，也就纷纷过来投靠，一时间大雨公司人才济济，企业生龙活虎，在太阳能热水器这片江湖中逐渐自成一派。

　　要说TQ的老板像黄老邪，那“老徐”算南帝？北丐？还是中神通呢？

　　他不算，老徐是后来居上，只能算“大侠郭靖”！

　　郭靖这个人厚道质朴，众望所归。

　　但是人家郭靖好像跟挖墙脚没有什么关系吧？

　　谁说郭靖不挖墙角啊？

　　黄老邪的女儿黄蓉不就被郭靖挖跑了吗？

　　张扬想想也对，大雨公司的很多高层都曾经在TQ公司干过，像行业内的骏哥、华哥等等都混得有声有色，露脸都到CCTV上去了。

　　据说TQ老板有对老徐说：老徐，你没给我彩礼啊？

　　老徐知道老板的意思，也不是要什么彩礼，其实就是吆喝吆喝，展示一下自己在行业内的身份，身份高，品牌自然也就牛。

　　老徐很厚道，说，太阳能一家亲，我们一块种西瓜吧！

　　老板耷拉着一张丈人脸，很不高兴，好在TQ被挖墙角也不是一次了，丈人当常了就习惯了，但是麻烦的事情是，有时候儿子也有跑的，他们觉得去当上门女婿也不错。

　　杰克·韦尔奇那个美国老头说：企业有一种人不能用，那就是有业绩、有能力，但不认公司文化的人。老板们天天都拿这个当借口或开脱的理论依据。

　　这么说吧，员工流动率太大的企业，总是存在一点问题的，发现问题就要解决问题，老板觉得应该加强公司文化培训。

　　高鹏召集新进员工，做岗前培训，新进入企业的员工不少，有几百人，培训分为“重走长征路”企业文化培训和公司营销策略培训。

　　重走长征路就是沿着探寻TQ公司创业历程，步行实地参观公司在每一个发展阶段的厂房和办公地点，讲述发生过的故事。

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