员工所处的岗位不同，所拿到的薪酬和福利便大不相同，员工关心的莫过于薪酬和福利，所以作为财务人员在处理工资和福利上不容小觑，既要符合公司规定也要让员工满意，所以对于工资和福利的财务处理流程更是应该牢记于心。会计教练小编你整理工资福利岗位财务处理流程。

1.现金工资性支出

(1)日常零星工资性支出

根据收到的人力资源部开具的支出证明单编制记账凭证。

借：应付工资——部门

管理费用/销售费用/制造费用——其它

贷：现金

注：(1)注明“工资”字样的支出记入“应付工资”，未注明的记入相关部门费用。

(2)差额工资、兑现、奖金等工资性支出

根据签收出纳岗传来的已付款支出证明单进行分类汇总并编制相应记账凭证。

借：应付工资——部门

管理费用/销售费用/制造费用——其他

贷：现金

注：对于集中发放差额工资、兑现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。

2.在职员工工资发放

(1)整理异动信息

签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息，并将异动信息进行分类，登记备忘录。

注：(1)将异动信息按编制工资表时间不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类中分新增人员、部门变动、水电费变动、代扣款项等项目。

(2)须根据分类后的异动信息准确登记备忘录。

(3)备忘录须将异动信息在预计发生月份分别登记一次。

(2)根据备忘录编制工资表

①打开Foxbase数据库;

②清零上月异动信息字段;

③根据本月异动情况编制工资表;

④计算应发工资;

⑤输入所得税计算公式计算应扣所得税;

⑥重新计算应发工资;

⑦汇总各部门工资。