软件测试的岗位没工作经验可不可以做呢？当然可以，毕竟没有人是生来就有工作经验的，求职者的工作经验都是从无到有的过程。面试不上软件测试的岗位，工作经验往往只占少部分原因，更多的是因为软件测试能力的不足。那么没有工作经验的应届生应该如何才能马上就业，拿到软件测试的岗位呢？

　　要想具备软件测试的能力，首先需要掌握软件测试的基础知识。千万别小看基础的功能测试，它没外人看得那么简单，因为如果你连测试用例都不会设计，就别去说做性能测试、自动化测试、安全测试等等。要成为一名功能测试工程师，需要写的一手好用例。你的用例是个识字人都能执行、并且用例有效的系统覆盖率也是很高的。并且发现缺陷，同时让同事都能理解，你说的是问题，并且抓住重点。这是很难的，不是随随便便就能做好的，需要花心好好思琢磨。那么软件测试工程师需要掌握哪些基础知识呢？如下：

　　1、软件测试的基本方法必须牢牢掌握。像是边界值、等价类、错误分类、流程分析等等，以及黑盒、白盒测试方法都要有了解，这个总体来说并不难，但请务必牢记在心中，它是你去建立自己世界观的基础，所有的测试逃不出这些方法。

　　2、会写的基础的测试文档，像是测试用例、缺陷报告等等。

　　3、会看开发文档，比如需求说明书、操作手册等等。

　　4、完全了解在软件工程中，测试所需要做的事情，了解性能测试、安全测试等等。

　　除了学习软件测试本身的内容，大家还需要去了解不同软件开发不同环节人所作的事情，不单单是开发，需求、设计、运维等等。培养一个全局意识，因为这样你才会知道什么是体系、规范，为以后的职业发展铺路，这也是测试相对于开发优势的地方，开发更关注的是点，而测试要关注的是面。所以对于测试而言，除了准确的抓住细节的同时，大局观要好，这样才是企业公司需要的软件测试人才。

　　如果大家还是担心没有经验做不了软件测试的岗位，可以考虑参加IT培训，现在有不少针对软件测试就业的培训课程。上这些课程一方面可以巩固基础知识，另一方面可以充分了解软件测试行业，通过大量的实战案例积累软件测试的经验，这样一来在面试的过程中，就能够购买大部分没有一点工作经验的应届毕业生。

　　因此没有工作经验不是做不了软件测试的理由，能力不足才是。大家在学习软件测试的时候，就需要牢牢掌握基础知识，同时自己也多加练习实战案例，培养自己的测试思维。相信企业公司都能看到你的发展潜力，愿意给你岗位就业的机会。