基于近几年移动互联网的高速发展，手机及4G网络的普及，软件应用在日常生活中所占的比重在提高。用户对软件质量和体验有了更高的要求，对软件更新的频率、及新软件发布的速度也有了更高的期待。再加上各行业的竞争，促使软件开发商需要用更快的频率发布更高质量的软件产品，所以对软件测试的需要也会越来越大。目前的一个现状是，这个行业发展的已经比较稳定，但是需求并没有饱和，人才缺口依然很大。

软件测试职业发展规划：

1、高管理-低技能

即我们通常所说的管理路线！在IT业，这个方向的成功者不乏项目经理、项目总监直至企业的较高管理层；但是走这个方向也要有技术方面的积累，因为管理者的影响力中，除了职位赋予的权力以外，还包括个人人格方面的能力和专业领域的专业能力，而后者就是技术水平！

而计算机行业本身，也决定了技术底蕴对职业发展的重要影响，所以年轻的IT朋友们，如果想为自己的职业人生设计成这个路线，除了适当的技术积累外，更要有意识的锻炼自己的管理素质。

2、 低管理-高技能

即通常所说的技术路线！IT业以技术为主导，对于喜欢钻研技术、探讨技术的人，可以选择该条路线，走得深入、走得彻底！很多人认为做技术不赚钱、不被重视，自身误以为不过是个工程师而已，所做事情只是辅助企业的运作。这其实恰恰错了，目前互联网公司的高收入对象就是技术类的研发人员。

实际上，在欧美发达，经验丰富技术人员的薪资非常高，从业时间的周期也相当长，在Microsoft、IBM等巨头企业，不乏年龄在50岁以上的经验丰富程序员或系统架构师，而其薪资也和管理者一样高！而另外一个不争的事实是，企业对于管理的职位是有限的，并且一些的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此社会上出现的经验丰富技术（或者类似职位），为喜好技术的从业人员提供向上的通道。

在，华为之前也出了一个，“靠技术，破格升两级”的员工事件。在华为，升两级是什么概念，也就是普通员工，至少啃吃啃吃干个两年以上才能实现的吧。足见，无论在还是国外，技术人员都是被企业看中的对象。

3、高管理-高技能

即咨询方向是较为均衡、全面的路线，也是众多企业希望员工努力的方向。然而有调查结果显示，由于现实种种因素的制约，大约90％的个人是分别沿着管理方向或者方向发展的，真正实现在咨询方向达到一定的高度的人少之又少，而且在这为数不多的咨询方向达到又一定高度的人才，往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而较终离开所在企业，成为专业培训师、咨询师。大家在个人职业生涯到达一定阶段，把咨询方向作为自己继续突破职业瓶颈的发展路线。