根据上周公布的一项民间调查结果显示，职位是目前内地求职者的选。招聘网站“中华英才网”调查结果显示，在线上和线下接受调查的4万多名大学应届毕业生和有工作经验的求职者当中，10.9%的人选和公共机构的职位。这是从2003年“中华英才网”开始做这项调查以来，职位成为求职者的选岗位。与此同时，2008年以来每年都是受调查者选择的金融行业职位，则滑落至第三的位置，只有9%的求职者表示这类职位是其选。排名第二的是教育和研究类职位，9.7%的求职者表示这是其选。这次调查访问了主要城市的40874名求职者，其中五分之四为刚毕业的大学生，其余为拥有一到五年工作经验的成年人。

　　有分析人士认为，新的排名反映出求职者日益重视工作与生活的平衡。因为大量涌入求职市场的“90后”一代许多人出身富足的家庭。他们找工作更加重视工作与生活的平衡，不仅仅为了维持生计。而在我看来，职位本身具有的稳定性，已经成为求职者首要考虑的因素。如同投资者涌入黄金与美元，求职者试图挤进大门，是因为他们在经济明显减速中感觉到越来越大的不安，说明普通民众对就业保障的重视程度越来越高。特别是在经历了几年前那一波民营企业裁员之后，求职者在劳动力市场刚刚显示走软时，必须未雨绸缪。

　　据《日报》报道，上述调查结果中还可以看到内资企业的吸引力与外资企业的差距继续缩小。这一趋势开始于金融危机爆发的2008年，当年较佳雇主名单上内资企业数量首超外资，内资占28家，外资占22家。今年较佳雇主前10位当中，有7家是企业。而不太容易发现的另一个迹象是企业中的国有企业似乎更具吸引力。排名的是移动，排名第八的是银行。

　　其他市场也在密切关注就业市场动向，因为这是经济进一步放缓预期的反映。8月24日至25日，在广东调研时指出，当前，要高度重视进出口贸易中存在的问题和困难，有针对性地采取措施推动出口稳定增长，为实现全年经济社会发展目标提供良好条件。

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