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   近年来，遵义市以多个“率先”为抓手，打造了阳光、透明、公正、公平的招考环境，在提高公务员招考工作科学化水平的同时，也让用人单位、考生、社会“三满意”。

    据相关负责人介绍，遵义市公务员招考工作年年在省的评比中获得，并多次在省级相关工作会上作经验交流发言。在工作措施上，主要采取了五个率先：一是率先在全省完善了组织机构。5年前，市为了进一步加强对公务员招考工作的，印发了《市人民办公室关于成立遵义市公务员招考工作小组的通知》，明确了组织、人社、监察、保密、教育、、财政、环保、交警、卫生、消防、无线电管理等职能部门的职责；二是率先在全省组织了大规模的面试考官培训。遵义市为建设一支相对稳定、素质较高、专业较强的面试考官队伍，分别于2008年、2010年邀请省内培训合格了350余名面试考官（科级以上干部），确保了评判尺度和标准的统一；三是率先在全省出台了《公民旁听公务员面试暂行办法》。通过实施面试旁听制度，在面试的每一间考场均有普通公民全程参与旁听，接受普通群众对公务员招考面试的监督；四是率先在全国实行公务员面试成绩当场书面告知制度。考生在面试结束后，面试成绩由主考官审核签字、监督员监督签字后当场书面通知考生，由考生签字认可并领取一式二份中的其中一份，避免了考生在紧张的情况下听错面试分数而产生意见分歧的现象；五是率先在全国自主研发了面试考官电子抽签系统。通过电子抽签，实现了电脑结合考官与工作人员的职务、资历、性别、学历等基本情况，随机、差额地产生考场考官、监督员、记分员、旁听公民等的组合，增加了面试的公平、公正和考官组合的科学、合理。体检时，遵义市首先在多家具备资质的候选医院中随机选择A、B两家体检医院，再由各体检小组进行二次抽签分配。同时，在所有体检项目处配置纪检人员和由其他医院临时抽调的二岗医生，率先于全省实现了纪检监督和专业监督的“双到位”。

    遵义市还充分依托现代科技，率先于全省在笔试前向考生提供考场电子地图和公交路线图，面试前向考生发送包括考试时间提示等注意事项在内的短信，使用摄像机对所有体能测评项目进行录像等，“这一点充分体现了对考生的人文关怀。”工作人员介绍。

    据介绍，四年来，遵义市共招录公务员及参照公务员法管理人员2000余人，向各级机关充实了一大批的公务员。（彭浩 陈远龙）

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