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我国行业间收入差距超8倍 机关养老金高出3倍

【热点概述】目前，我国收入较高10%群体和收入较低10%群体的收入差距，从1988年的7.3倍已经上升到23倍，行业差距达到8倍，地域差距近3倍。今年5月29日，统计局公布了2011年全国职工平均工资，其中城镇私营单位就业人员年平均工资为24556元，而非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，私营企业收入远低于非私营企业。其中，非私营单位金融业的平均工资较高，达9万元以上，较低的农、林、牧、渔业每年收入只有2万元左右，两者相差4倍多。

2007年底北京市企业退休人员的养老金平均1380元，而机关干部养老金平均则在4000元以上。前者约是后者的1/3。有数字统计，2008年陕西省企业人均养老金为1000多元，事业单位养老金为1900多元，公务员养老金为2000多元。事业单位是企业的0.8倍，公务员是企业的1.1倍。

【点评】要理性看待收入分配差距，一方面，由于每个人的能力、际遇、努力程度不同，控制在合理范围内的收入差距是正常合理的，也有助于提高社会运行的效率；但当前，我国收入分配差距显然超出了合情、合理的范围，成为当前突出的社会矛盾和问题。究其原因，主要有几个：一是改革开放初期，允许一部分人先富起来的思想，导致社会收入差距扩大；二是在一次分配中，劳动者工资收入水平比较低，工资正常增长机制没有建立；三是在二次分配中，税收过重，财富大量流向财政，而财政在民生领域的投入又严重不足；四是在三次分配中，公益慈善事业比较落后。因此，解决收入差距问题，必须三管齐下，在一次、二次、三次分配这三个关键环节和节点上进行改革。

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