他们原本并不是某一方面的，也不是什么天才，他们只是以一颗极强的责任心在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他们也曾失败过，但失败过后却没有抱怨而是更多的总结，从错误中获取启迪，并较终使自己每项工作都能取得进步。
从明星员工身上我们不仅懂得了团体的力量的强大，只有同心协力才能形成优势，才能增加工作的顺利完成。更体会到了帮助他人的乐趣，从而提升自己的人格和境界，使自己始终保持一个良好的心境。责任感是自己和企业紧密联系的纽带，使命感是我们不断前进的动力。谢谢明星员工的分享，希望这分享能帮助我们所有人看到自己努力的方向。
    把握就业工作的关键部分
一.拓宽就业市场的途径和渠道：
1.网络平台
2.人才交流会
3.猎头公司（）
4.收音机电台广播的有关人才招聘的栏目
5.所有与人才有关的纸媒体，我们都不放过。
6.企业经理或负责人转介绍，身边的人都是同行。还可以交换资源。
（如果和企业人把关系搞好，他会主动积极的帮助解决学生，只要路过他们公司就上去坐坐聊聊）
7.校区的每一位老师都是我们的就业专员。这是一股不可忽视的力量。
8.做好以就业学员的工作，学员就了业之后不代表和学校和就业部没有关系了，他是带着任务的学员除了要努力工作外还要记着他们的师哥师妹们。这也是不可忽视的一股就业力量。
9.做一个有心的人，要善于观察。比如有一些于我们对口的企业没有被我们开发，因为我们还不知道他的存在。可是我们在带着学员面试的时候就要注意发现这些单位，一般在写字楼大厅的墙上都有一个块儿写着每一层有哪些公司，我们记录之后，直接上去或者回去电话沟通。很多企业没有与你合作不是他真的不需要，而是他还对我们不了解。
二．要象了解自己的孩子一样了解学生
举一个不太恰当的例子。就业老师就好比是一个推销员，我们的学生好比就是产品，如果推销员都不了解自己的产品，不知道产品的品质，性能，特点等方面，你们推销员是很难把自己的产品卖给客户的，因为你对产品不专业的体现致使客户对你产生怀疑态度，较终就不会相信你的产品，也就不会购买你的产品。
所以我们就业部的老师应该提早去熟悉自己的学生，了解每一位学生的家庭背景，成长背景，包括个人思想感情，这样就业工作才会游刃有余。
三．维护好与企业之间的关系；
人做事是很讲究人情的，所以人办事首先找关系。经常与企业互动，及时通气，保持彼此的信息畅通。定期举行一些座谈会增进感情。同时，让企业感觉我们很重视和他们的合作，我们对学生是负责的，我们在接受到企业的反馈信息后在学生素质技能方面也在不断提升。与企业互动的较终目的是让他们时刻记得国际，只要有人员需求，首先会想到国际，就够了。让他们养成一种习惯，时间长了就成为以一种依赖了。把就业资源紧紧的捆在我身边。
四．学生就业后的售后工作
当学生走向工作岗位，我们的就业工作不是结束，而是才开始，在他们工作过程当中会与到很多问题，这就需要就业老师，多与已经就业的同学沟通，让学生觉得没有孤独，有老师在关心他们，有学校在支持他们，给他们建立信心，稳定心态，坚持好好工作。时间长了，学生对企业的环境也熟悉了，就可以长期做下去了，否则，学生每当遇到困难时，没有人去关心帮助他们，他们很容易就不辞而别，造成二次就业率高，家长不高兴，企业不满意，就业工作量增大，就业工作紊乱等等一系列不良反应出现。
五.完善就业团队
要让每一位就业专员有学习的热情和善于学习，使自己成为一个专业的就业规划师，我们的就业老师专业了，才可以说服学生，学生才愿意去执行你的命令，愿意按照你的意愿去做；　　　　　　　　
我们学习的较终目标是要提升业绩改变结果，那么我们光学习还是远远不够的，重要的是提高执行力和行动力，只有行动才会产生结果，因为思维模式改变而行为模式没有改变，那么结果永远是不会有改变的。要知道我们往往得到的就是我们付出的。
    呼和浩特国际咨询热线：400-087-2658
    咨询QQ:1921911580，网址http://eduask.soxsok.com