到底有多少财务人员?持有会计从业资格证的财务人员有1200万以上，至于没有持证从事会计工作的人还有很多，这么多的会计职能人员，他们的工资水平是怎么样的一个档次呢?

我们知道，初级会计市场已经严重饱和，那为什么还有这么多的人想着挤进会计就业市场呢?各个会计工种及相应的工资待遇又是如何?请看我们下面对会计人员工资水平的分析。

其中，有一小部分人分布在事务所或咨询公司从事着外审鉴定与咨询工作，包括出具年审报告、汇算清缴报告、专项审计报告等，他们的待遇参差不齐。

在这种特殊国情的国度里，认证不认人是很多事务所在分配职员待遇时所通用的一种方法，于是乎，大家拼命的去考证，培训机构也在大肆宣扬考证的重要性，到处浮夸一证值千金。等到我们真正考到证件的时候，证件已经不值钱了。

另外，绝大部分财务大军都是分散在各个企业中担当不同角色，假设为900万，我们看一下会是怎么分布。我们可以这么推断：5个会计配一个经理，5个经理配一个总监，他们之间的比例是25：5：1，结果如下：

有725万在从事着较基础的会计核算，包括开票、报税、登凭证、做总账，他们的收入大部分都在月薪3000元以内;

有145万在从事着中基层的管理工作，包括成本核算、成本分析、常规的财务审核、ERP总账模块管理，他们的待遇集中在月薪3000～10000之间;

有30万在从事着的财务管理工作，如战略预算、投融资等。他们的待遇集中在月薪1万元～40万元之间。

财务人员在待遇上为何有如此大的差异?一切皆因为工作分工不同。抛开事务所工作的人员不谈，我们以企业为例进行分析。

做总账核算的人员人数较多、干的较多、工资较低;做成本管理、ERP管理的人员次多，待遇中等;实施预算管理与投融资的人员较少，待遇较高。也就是讲，做成本管理与ERP管理的待遇要高于做总账核算的，做预算管理的待遇又要高于做成本管理与ERP管理的。

实际情况是不是这样?的确属实。很多企业在高薪招聘财务总监或财务经理时，都要求其必须在成本、ERP、预算方面有丰富的实战经验。为什么企业会如此亲睐懂成本、ERP和预算管理的人员呢?因为这些人员能为企业创造巨大的财富。

既然企业亲睐懂成本、ERP和预算管理的人员，还能为其提供极其优越的待遇，为什么725万的财务大军都不去尝试一下呢?

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