下面有三个绝招可以让你成才，拿到高薪。

，一定要能吃苦，尽量在生产系统里做上半年。

别认为自己是财务专业，就一定要从事财务工作，短暂的离开财务部门，会为了将来更好的做好财务一把手。生产系统是制造业里较大的一个系统，财务里几乎80%的数据都是从生产系统里获得。

我们可以观察他们是如何制定工艺路线，如何做BOM，如何测算产能，如何制作生产排程，如何在危机时刻调度人员，如何实施物控管理、采购管理，如何收发物料、如何跑工单，如何度量计件人员的工资，如何计算各个车间主管的绩效工资，等等。

经历这些之后，基本上所有的实物流转以及支撑的单据都已了解，企业如何降低成本、财务如何进行监控，成本如何核算、绩效方案如何设计等都会在大脑里形成一些方案，这一切都会使你进步职业水平，以及对应的职位提升与待遇提升。要做到这一点应该不难，能吃苦就行。

第二，一定要用ERP来做财务核算。

ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员，基本上在内部控制方面都非常，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统，各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好，至少需要一年的时间，大家可以通过轮岗的方式学到知识。

第三，多学一些预算管理的知识。

预算为什么重要?就是因为它总能走在企业的较前面，它总是在引导你朝着某个方向，达成某项结果，可以说，预算管理是财务管理的较高境界，也是财务人员获得较高薪水的一项专业能力。

预算管理不等于财务部的预算管理，如果只是财务部来做预算，只会把自己做趴下，但是，大部分企业的预算一般都是财务部牵头，所以，财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效管理，要非常懂得内部控制与内部银行。

只是目前国内的预算管理非常不成熟，预算的专著也不多，大多都是在重复着计划经济的老路子，大家可以去看看《战略预算-管理界的工业革命》这本书，我个人认为是写的非常好，是较新出版的，非常走直线，大家阅读后应该能受益匪浅，少走很多弯路。

好了，就讲到这里了。做财务的兄弟姐妹们，你们还在犹豫什么?赶快行动。成本、ERP、战略预算一定要懂，三年之后月薪两万不是梦，即使那时不打工了，也可以去当老板，因为你已经站在老板的高度去思考全盘了，不要老跟着别人忙考证，工作的90%是靠能力。

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