苏州新励成口才培训课程教学内容丰富主要包括：演讲、当众讲话、自信口才、口才。销售口才、公司面试等等，针对不同的场合进行针对性的学习与训练，不让你的磕磕巴巴拖后腿。让你在人前自如的展现自我，在众多竞争者中脱颖而出，成为人生的赢家。

课程特色

通过现场实战讲话演练，增加提员讲话能力

打造快乐及和谐的氛围，增加学员轻松提升能力

深入克服紧张态度，增加解决紧张情感

演讲教学内容

掌握要点：演讲除了要掌握演讲中的理论知识，还得掌握演讲中制胜要点；

自我掌控：场上自我控制力的掌握，让你在场上得到想要的演讲效果；

更具魅力：在演讲台上你的演讲更具魅力具穿透力表现在演绎表现力上；

沉着冷静：面对听众的疑问你要当场解决，沉着冷静地面对，不失大体。

口才课程内容∶

1、认识自我，提高自信。通过课堂上清晰的自我介绍，树立清晰明确的学习目标;让你读懂自己、了解自己，做到真正的自己!

2、专业的师资及特色教具，在情景化、自由且充满乐趣的氛围中学习;表达基础，紧张克服。表达的基础理论知识的学习，让你表达更情绪流畅，掌握叙事结构，学习分析总结。

3、场景再现，身临其境。通过五觉训练、场景刻画，从中练习体验感觉重现，增强表现力，使自己讲话的感染力和表现力引人入胜。

4、对话训练，情绪再现。针对讲话沟通平淡，不生动，难以激发谈话者兴趣的情况，当你改善后你会意外地发现你已经懂得了怎样体会语气变化，带来的讲话亲和力的不同;让你的语言更生动活泼!

与下属交谈是日常工作中很重要的一件事，要想让下属服从并更好地执行，该如何与下属交谈呢?下面就来说说上级对下级说话的技巧，千万别错过。

一、要善于将下属说话的欲望激发出来

不要只顾着自己说话，不给下属说话的机会，这样谈话就会陷入僵局，无法继续下去。

所以在与下属谈话时，要注意说话的态度、方式、语调和分寸感，要激发下属说话的欲望，给下属说话的机会，以便在谈话过程中更好地完成信息交流。

二、要善于让下属讲真话

和下属交谈时，经常会有一些人出于某种动机或某些顾忌，从而就不说真话，弄虚作假，阿谀奉承。

在这种情况下，应该表现出更加真诚、坦诚和求实的态度，尽可能地让对方了解谈话中自己感兴趣的是真实情况，消除下属的顾虑等等。

三、要善于了解抓住主要问题

谈话的重点要突出，简短。应迅速地把话题转到正题上来，阐明问题的实质，并带领下属深入。

四、要善于控制自己的情绪，避免冲动

谈话中，下属在回应情况的同时，往往还带有不满、抱怨等情绪的话，作为，应该保持清醒头脑，冷静思考，不能激动，不能表现出反感、愤怒等情绪。

五、要善于找到谈话的机会

谈话分为正式谈话和非正式谈话两种形式，非正式谈话是在业余时间进行的，没有主题和预定时间，这往往能获得许多信息。

六、要善于掌握发表意见的分寸

倾听下属讲话时，作为不要急于发表评论、结论等意见，谈话结束后，要避免对下属讲话的内容做指导。与此同时，在发表意见时，要注意分寸，表达要谨慎，要能让下属采纳并接受。