成都挖掘机培训学校-“综合工资制”不是要裁员

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　“综合工资制”执行3个月来，工人发现工资下降的担心有些多余。

　　目前国内技术工人的薪酬大部分采用计件工资制，这种制度能较大限度发挥多劳多得的优势。但缺点也同样明显——难以体现“优劳优得”，如果遇上淡季，工人的工资还会出现大幅缩水。向文波介绍，被媒体质疑的三一重工工资改革计划是正在推行的“综合工资制”，目的是“均衡淡旺季工人收入，推动精益制造能力提升”。其具体做法是：将技术工人的工资由传统的计件工资制转为包含岗位工资、技能工资、质量奖金等一揽子项目的综合工资制。“综合工资改革”根据员工的岗位以及技能等级，设置保底工资，在公司产量低的时候，能均衡收入，减少淡旺季工人的工资波动。

　　“综合工资制实施之后，三一工人的淡季工资水平会有明显提高。”向文波告诉《经济周刊》，“在行业的严重低谷期，综合工资实施之后，有保底工资月薪能达到2300元左右，而在旧计件工资体系下折算只有1500余元。再以1月产量较低的三一起重机事业部为例，实行改革当月，工人的综合工资与原有计件工资折算相比，平均每人增加了800多元。集团还专门新增了针对生产旺季的‘超产奖金’，鼓励员工多劳多得，提高工作效率。” 成都挖掘机培训学校