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如何才能打破冷场的尴尬局面呢

在人际交往中，常常会出现冷场的情况，一旦出现这种情况大家都会非常尴尬。冷场在人际关系中就像是一块冰块，处理不好就会非常影响交谈的效果。那么，我们如何才能打破冷场的尴尬局面呢？

一、我们要针对对方的兴趣来谈话

比如年轻人感兴趣的是怎么样才能使自己的才能得到发挥，还有就是他们的工作、学习和生活；老人感兴趣的就是他们自己的经历；打工人感兴趣的就是自己的工作和自己的家庭。

二、学会打破因自己造成的冷场

如果是自己过于盛气凌人，使对方反感而造成了冷场的局面，自己就要注意谦虚，多想想自己的短处，适当的夸一下对方的长处。

如果是自己太过于架子大，使人敬而远之，造成双方的沉默，那么在交谈中我们自己应该主动和随和一些。

如果是自己一说起话来就滔滔不绝，导致了对方的沉默，自己则要注意讲话适可而止就好，要给对方说话的机会，不要让人家觉得你是在单方面的传教一样。

三、找到双方沉默的原因并解决

如果是因为过去曾经发生过摩擦，而造成的沉默，那么你自己就应该表现出高姿态一点，把过去的隔阂抛在脑后，好像之前什么都没有发生过一样，热情地与之交谈。

如果是因为双方不了解，不知道具体该交谈什么的话，那么你应该主动作自我介绍，尽可能的把交谈涉及到更广的领域，在这之中肯定能发现双方的共同兴趣，这样就不愁没有共同话题了。

四、尽量让对方多说话，鼓励对方多说话

为了鼓励对方多说话，你可以经常更换一些表示赞同的词语，鼓励对方把话讲完。当对方受到鼓励并获得赞同的时候，会感到自己受到了重视。也就是说创造一种信任的氛围，这样有助于对方说话。

五、有时候我们可以故意说一些错误的观点

我们可以装作不懂事的样子，提出一个问题，给别人提出问题的机会，提出更多的意见，这个原理就是利用了人们爱炫耀的行李。假如某些时候你表现的太聪明了，别人及时要将一些什么也会有所顾虑，怕会比不上你。

如果我们用请教的语气说话，引起对方的优越感，对方肯定愿意多说一些。一般人的心理总是喜欢叫别人，而不是喜欢受教于人。相信这是我们每个人都有的共同点吧。