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企业用工应变与时代发展错位

随着经济社会发展，劳动力市场也在逐步发生变化，现在的劳动工人主体已由代农民工向第二代乃至第三代转化，当前主要是80后和90后群体。

记者在采访中发现，年轻劳动力打工的目标，已经不再是简单的赚钱养家糊口，更主要的是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活。如果企业还像对待代农民工那样对待新生代农民工，已不合时宜。同时，人才培养和企业的用工需求脱节，学校培育的普通人才企业用不上，企业需要的专业人员学校培养的少，造成民营企业招工难，特别是招技术工人难。

企业用工环境与员工预期错位

员工都希望到有较大规模、用工较规范、工作条件较好、社会保障健全的企业就业，而用工企业，在用工时片面追求经济利益的较大化，一味降低用工成本，不注重建立和谐稳定的劳动关系，损害了劳动者的合法权益，从而导致员工的大量流失。

沈阳北方就业处主任建议，解决就业难和招工难，增加供需双方平衡，一方面要完善劳动力市场，实现职业介绍、就业指导、失业登记、人事劳动事务代理、信息管理、就业培训、人才交流等服务，较大限度地满足企业和求职者的需要，减少用工与求职的盲目性，提高市场配置的成功率。另一方面，要积极探索企业用工新模式，由牵头，建立跨区域劳务协作机制，扩大招聘的区域范围，积极为企业引进劳动力，解决就业难和招工难问题。

沈阳北方汽修学校就业学员

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沈阳：

年薪8万难觅技师

10月18日，记者从沈阳市职业介绍中心了解到，该中心日前发布的2014年三季度职业供求分析报告显示：汽车维修制造用工需求量大，但劳动力供给下降，其中中技能型人才尤为短缺，年薪8万元难觅技师。

与上季度相比较，本季度的招聘岗位数增加17290个，上升19.15%，而求职登记人数减少了8397人，下降24.38%。劳动力供小于求，总体呈现为岗位需求较多而人员供给不足的局面，企业招工难加剧。

统计显示，本季度的招聘岗位主要来源于批发和零售业、制造业、金融业等。其中制造业的用人需求增幅较大。

机械、电子等制造业的中技能人才缺口依然较大，其岗位工资水平明显高于其他岗位。车工、铆工、钳工等机械加工类中技工，岗位工资一般为3500元至5000元，而机械设计工程师、汽车技术维修工程师及技师更是难以寻觅，年薪均在8万元以上。

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