形 象设计学校经过多年的教学，众学员口中的描述中了解到，在现今美容行业除了面对用工荒的现象，同样还面对人才流失率高的状况，比如如何降低美容师离职率，就是现在美容院较关心的问题，想要减少美容院流失，不妨看看下面的五招方法。
一、雇用计划
1、到学校雇用有潜力的学员，去学校找即将毕业的学员做有计划的培训，使店里永远有生力军加入。
2、美容师介绍美容师的方式：本店的美容师介绍其她美容师加入较直接，也较有效的方法。
3、报纸广告：一般招聘美容师所使用的方法。
4、亲戚朋友介绍：这是台湾式美容院较安定的找美容师方式，是小型店较有保障的方式。
二、了解美容师
1、多了解美容师的心理需求：掌握美容师可以藉由平日的闲谈传达给经营者的理念，做双向沟通，增加彼此的默契，拉近与美容师的距离。
2、工作中保持愉快的心情，很多美容师的流失是因为在工作的场所中心情不愉快而造成的。
3、帮美容师创造成就感：让新进的美容师看到自己的进步，技术考核，业绩进步能满足美容师成就感，不是只有薪资而已。
4、为美容师做好生涯规划：很多从事美容行业的美容师一直以为，到较后只有自己开店一途，如果经营者能为美容师规划未来的方向，相信您的美容师会为您卖命。
5、让美容师了解美容院的前景，如果美容师在店里服务三年依然是美容师，那么她较终也只有离开一条路了。
三、教育培训
1、技术训练：技术训练占有重要地位，有制度的连锁店经常举办定期技术训练。提供给店内美容师较新的技术。
2、服务素质教育：服务教育首先应注重外在的形象包装，每位美容师的服装仪容及接待服务，礼貌等都要有定期性的训练，技术+话术+亲切的服务，可提高美容院的形象，美容师也会因其素质的提高而喜欢自己的事业。
四、美容师福利
1、直接慰劳的方式：提供安静的休息场所，宽敞的用餐空间，愉快的工作环境，提供方便工作的制服，举办旅游等休闲活动。
2、间接安抚的方式：给予生日庆会，喜庆，出丧等津贴，提供技术与服务的参考书籍及娱乐杂志等。
3、特殊方式：设置美容师宿舍，参加社会保险，注重安全卫生等。
五、挽留措施
挽留程序：作为一个美容师在美容院，她较关心的一个因素是公司对她的重视程度。但对美容师的离职与美容院投入的程度是不一样的，所以效果也就不一样了，做不到“好聚好散”，导致双方都不愉快。其实一些美容师的离职是因为冲动、简单思维等原因造成的，美容院通过挽留工作，是可以降低美容师离职率的。
不能一味地留才，更要育才：美容师觉得在美容院工作值得，考虑的不仅仅是钱，还有自己的发展前途、价值感等，因此美容院要让美容师有学不完的内容、有干不完的活、有奔头的职位在等她。
美容院要看得远一些：一些单位有工作时招人，没活干时炒人。似乎这是天经地义的事。那怎么要求美容师同甘共苦？怎么要求美容师有凝聚力、向心力？美容师也很讲究“实惠主义”，效益好了在美容院里混，效益不好了，就跳槽，对美容院一点没“感情”。作为美容院，应审时度势，越是在困难时越要把美容师当成复兴的较大财富。即使要裁员，也要把困难将清楚，一旦形式好转依然把她们招回来。