根据公务员招考过程中实际出现的面试题目看，主要包括以下几种性质的试题：
1背景性问题。主要考察考生的基本情况，并收集下一步提问的话题。
2意愿性问题。主要考察考生的求职动机，以及与所要招考的职位的匹配性。
3行为性问题。主要考察考生在相关事件中体现出来的计划、组织和协调能力，人际交往能力，以及相关的工作经验和自我认知能力。同时往往还考察考生的价值观等问题，而且常常会要求考生举出具体事例。
4情境性问题。往往是设置一个具体的情景，考察考生的应变能力、在具体情况下解决问题的能力。
5智能性问题。往往是通过对一下社会热点问题的回答，来考察考生的综合分析能力。
6思辨性问题。综合考察考生的分析问题、解决问题的能力。
在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。
给你一些各地类公务员考试面试题目参考
浙江金华，警察公务员面试题目如下：
1、你被录用，有些什么情况你会提出辞职或者调离？
2、如果有个你很不愿意打交道的人同事，你会怎么处理？
3、现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对此是怎么看的。
4、你被录用为新的岗位，你将如何开展工作？
5、秋风扫落叶你会联想到什么？
6、我接到一个电话……我思索了起来 编故事。
答案参考：
1.应采取回避的时候，可能申请调离；因人际关系无法正常开展工作，以至影响自己的工作和形象是可能提出辞职或调离； 无力改变影响机关形象的事件时，可能申请辞职或调离（这点有点虚伪）。
2.生活中可能做不成朋友，但在工作中是战友，个人服从集体，顾全大局。
3.首先，这是用人单位观念的改变，是改变机关形象的一种举措，避免出现外行内行的尴尬；有利于适应社会发展需要，建设。其次，一味追求高文凭，容易造成教育口出现的“低能”现象，且使假文凭泛滥；较后，供需双方转变观念，应适应工作需要，这也是为什么公务员考试取消了《公共基础》应试，而以《行政职业能力测试》和《申论》代之的原因。
4.首先向同事了解工作性质，掌握初步的工作方法，领会上级文件精神和意图，然后根据自己的工作职责摸索出适合自己的工作方法和工作思路，学会创造性的工作。
5.我首先想到的是雷锋的话：对待同志象……，对待工作象……，……；我将成为一名警务人员，在工作中对待违法乱纪者……。
6.我接到一个电话，是打来的，要我对经手的一个案件的直接责任人网开一面，从轻发落，……，我思索了起来。（你接受的是警察公务员的面视，所以回答时较好能贴题。不知道是不是这样？）